离职开同类公司违法吗(员工离职后自开同类公司)

   已经离职了。想自己开公司。业务是跟离职前公司的一样。这样违法吗,员工离职后自开同类公司
    之前的老板跟你要供货商的负责人联系方式是可以的。另外只要不是特殊行业或者在合约上声明,你离职后从事同样的行业是没有问题的

   我想离职,离职后要去同样一个行业的工厂去做,请问这样会不会违法,公司存在违法行为是否可以离职
    如果你没有和你现在的单位签订竞业限制合同的前提下,完全可以。 竞业限制是劳... 竞业限制对劳动者离职后若干年的工作影响很大,设立必须慎重!如果公司在规章制度

   员工离职后又开了与公司业务相同的公司怎么办,知道公司违法,离职还会有关系吗
    员工离职,而且开公司是与原公司是同一行业的,但公司以前没有与员工签订竞业协议的,那么就无法限制员工行为。当然,公司已经与员工签订竞业协议的,可以追究员

   离职后,与原来公司做同一个客户,违法吗,公司不批离职是否违法
    离职后与原来公司做同一个客户不违法,但如果与公司签订了协议,可能造成违约。《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单

   在劳动合同中规定员工在离职后一年内不得在与原公司同类的公司任职,离职后不可以去同类公司工作嘛
    你与公司现在已经是是事实合同,所以合同是仍然有效的。但是,如果你原公司要禁止你在同类公司任职,就需要给与相应的补偿。竞业限制:是指负有特定义务的员工在

   公司股东离职,新开公司经营同类业务,是否竞业禁止,离职后去同行业上班违法么
    1. 属于不正当竞争；2. 因为你是在职期间成立了公司，与公司主体形成了同业竞争的关系。

   公司管理层辞职后用本公司的资源另开公司违法吗,公司不让员工离职违法吗
    辞职，在法律上即为解除劳动合同；如果合同中约定竞业限制条款的，原公司高管违反合同的约定，应当承担违约的责任；如果双方没有约定的，原则上，并不违法。法条

   员工离职后到竞争对手企业工作算违法吗,公司规定离职后不能从事同行业
    员工离职后去竞争对手公司工作，通常是竞争对手给出更优厚的待遇和条件，或者其用人单位制度方面优于用人单位，如果劳动者违反竟业协议的，用人单位可以要求劳动

   在公司上班,自己同时开个干同样事情的公司违法吗,公司违法 离职的员工
    法律并未明文规定。因此这个要看劳动合同里是否有约定。

   离职后去竞争对手公司上班违法吗
?    看你在跟公司签的合同有没有这方面的条款。